egistreer u als werkgever in een nieuwe markt: nalevingsverplichtingen in Oostenrijk

Invoering

Bedrijfsuitbreiding naar Oostenrijk is spannend en vol groei- en innovatieperspectieven. Registreren als werkgever in deze nieuwe markt kan echter overweldigend lijken. Hoewel ze zijn ontworpen om eerlijkheid en productiviteit te bevorderen, vereisen de Oostenrijkse arbeidswetten vanaf het begin strikte aandacht voor details en strikte naleving.

Om de registratie van Oostenrijkse werkgevers te vereenvoudigen, is deze gids hier. Wij helpen u bij het opzetten van uw eBranch en het beheren van uw verplichtingen zonder een lokale entiteit. Het ondernemingsvriendelijke klimaat in Oostenrijk vereenvoudigt de markttoegang. Begin zonder een Professionele Werkgeversorganisatie (PEO) en vereenvoudig uw transitie met een virtueel kantoor.

Als u de Oostenrijkse arbeidswetten begrijpt en naleeft, kunt u profiteren van de geschoolde arbeidskrachten en de sterke economie van het land. Dit boek zal u helpen aan de eisen te voldoen en succesvol te zijn op de Oostenrijkse markt, of u nu een start-up bent of een gevestigd bedrijf dat probeert uit te breiden.

Laten we uw bedrijf opzetten voor succes in Oostenrijk, zodat u zeker weet dat u klaar bent om aan de eisen van uw werkgever te voldoen en te profiteren van het potentieel van dit prachtige en economisch robuuste land.

Vergelijkingstabel voor arbeidsrecht in de EU

In dit diagram worden de sleutels vergeleken arbeidsrecht overwegingen in de tien grootste EU-landen (per bevolking) om ondernemers inzicht te geven in de flexibiliteit en verplichtingen die gepaard gaan met het werven en beheren van personeel in elk land.

Land	Maximale proefperiode	Vaste contractvereiste	Complexiteit van het schieten	Door de werkgever betaald ziekteverlof	Algemene flexibiliteitsrang
Duitsland	6 maanden	Nee, maar gebruikelijk	Hoog	6 weken volledig loon	5
Frankrijk	2-4 maanden	Nee, maar wel aangemoedigd	Zeer hoog	Maximaal 6 maanden, gedeeltelijk betaald	8
Italië	6 maanden	Nee, maar wel gestimuleerd	Hoog	Tot 180 dagen, gedeeltelijk betaald	7
Spanje	2-6 maanden	Ja, voor de meeste posities	Hoog	15 dagen volledig loon	9
Polen	3 maanden	Nee	Medium	33 dagen volledig loon	3
Roemenië	90 dagen	Nee	Medium	5 dagen volledig loon	4
Nederland	1-2 maanden	Nee, maar gebruikelijk	Hoog	2 jaar, gedeeltelijk betaald	6
België	1-12 maanden	Nee	Hoog	1 maand volledig loon, daarna gedeeltelijk betaald	7
Griekenland	12 maanden	Nee	Hoog	Maximaal 6 maanden, gedeeltelijk betaald	8
Tsjechische Republiek	3-6 maanden	Nee	Laag	14 dagen gedeeltelijk betaald	2

Belangrijkste afhaalrestaurants

1. Meest flexibel: Tsjechië biedt een goed evenwicht tussen redelijke proefperioden, geen verplichting tot een vast contract en relatief eenvoudige ontslagprocedures.

2. Minst flexibel: Spanje en Frankrijk hebben enkele van de meest rigide arbeidswetten, met complexe ontslagprocedures en uitgebreide werkgeversverplichtingen.

3. Proefperiodes: Griekenland biedt de langste potentiële proefperiode, terwijl Nederland de kortste heeft.

4. Ziekteverlof: Nederland heeft het meest genereuze ziekteverzuimbeleid voor werknemers, wat voor werkgevers een aanzienlijke verplichting zou kunnen zijn.

5. Complexiteit van het schieten: De meeste landen hebben een gemiddelde tot hoge complexiteit in beëindigingsprocedures, waarbij Tsjechië een uitzondering vormt met relatief eenvoudiger processen.

Deze vergelijking suggereert dat voor een ondernemer die op zoek is naar flexibiliteit bij het werven en beheren van personeel met minder verplichtingen, Tsjechië, Polen en Roemenië wellicht de meest gunstige opties zijn onder de grootste EU-landen. Het is echter van cruciaal belang om bij het nemen van een definitieve beslissing rekening te houden met andere factoren, zoals de omstandigheden op de arbeidsmarkt, de beschikbaarheid van vaardigheden en het algemene ondernemingsklimaat.

Soorten werknemers die in Oostenrijk door het arbeidsrecht worden beschermd

Type werknemer	Belangrijkste kenmerken	Beschermingsniveau
Witte boorden	Commercieel/kantoorwerk	Volledige bescherming
Blauwe kraag	Handenarbeid	Volledige bescherming
Seizoensgebonden	Toerisme/landbouw	Branchespecifiek
Freelancer	Onafhankelijke contractanten	Beperkte bescherming
Marginaal	Minder dan € 518,44/maand	Basisbescherming

Oostenrijkse arbeidsovereenkomsten en verplichte bepalingen

Specialiteiten van het Oostenrijkse arbeidsrecht

Het Oostenrijkse arbeidsrecht kent enkele intrigerende verschillen:

Geldige mondelinge contracten: De Oostenrijkse wet vereist geen schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Afspraken zijn mondeling prima.

Dienstzetel: Werkgevers moeten een schriftelijke arbeidsvoorwaardenverklaring aanbieden, ook zonder contract.

Geen nationaal minimumloon: Er is geen minimumloon in Oostenrijk. In plaats daarvan stellen sectorspecifieke collectieve overeenkomsten de lonen vast.

Verplichte bepalingen

Ongeacht het type contract zijn bepaalde essentiële bepalingen van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten in Oostenrijk:

• Maximale werkuren: Maximaal 48 uur per week

• Minimaal betaalde vakantie: 25 dagen per jaar

• Feestdagen: 13 dagen per jaar

• Moederschapsbescherming: Recht op 16 weken verlof

• Socialezekerheidsbijdragen: Verplicht voor zowel werkgevers als werknemers

• Bescherming tegen discriminatie: Strenge wetten die discriminatie op de werkplek verbieden

Collectieve overeenkomsten

In plaats van een nationaal minimumloon te hanteren, gebruikt Oostenrijk sectorspecifieke collectieve overeenkomsten om minimumlonen vast te stellen. Wanneer u een bedrijf start in Oostenrijk, is het essentieel om de relevante cao voor uw sector te bepalen.

Socialezekerheidsstelsel in Oostenrijk

Oostenrijk heeft een gedegen systeem van sociale zekerheid, dat wordt gefinancierd door middel van premies. Het omvat zowel werknemers als hun gezinnen. In 2020:

• Bijdrage van de werknemer: 18,12 procent van het brutosalaris,

• Werkgeversbijdrage: 21,32% op het brutoloon van een werknemer,

Dit zeer robuuste systeem maakt Oostenrijk nog aantrekkelijker voor hoogopgeleide arbeidskrachten en wordt daardoor een aantrekkelijke bestemming voor hen.

Factoren voor internationale bedrijven

Als uw bedrijf een lokale basis in Oostenrijk opzet:

• U kunt hier opereren zonder PEO.

• Zorg ervoor dat u niet alleen als EU-burger, maar ook als Oostenrijks staatsburger de beste praktijken volgt.

• eBranch of virtueel kantoor zal uw integratie in de markt vergemakkelijken.

• Zorg dat u bekend bent met de cao die relevant is voor uw branche.

Dit inzicht in de kernprincipes van hoe bedrijfsfuncties in Oostenrijk succesvol zullen zijn, wordt gegeven door het feit dat de correlatie tussen flexibiliteit (mondelinge contracten) en sterke werknemersbescherming daar een beter evenwicht vindt.

Registratieproces voor werkgevers

Het oprichten van een bedrijf in Oostenrijk als werkgever vereist een reeks specifieke acties. Hier is een beknopte handleiding:

Breng de bedrijfsregistratie tot stand: Registreer uw bedrijf bij de Oostenrijkse Economische Kamer (WKO) en verkrijg indien nodig een handelsvergunning.

Belastingnummer werkgever: Vraag een werkgeversbelastingidentificatienummer aan via de Oostenrijkse belastingdienst.

Registratie sociale zekerheid: Schrijf u in bij de Oostenrijkse Algemene Sociale Zekerheidsinstelling (ÖGK) voor arbeidsdekking.

Onboarding van medewerkers: Meld nieuwe medewerkers binnen zeven dagen na indiensttreding aan voor de sociale zekerheid.

Salarisconfiguratie: Implementeer een conform loonsysteem, inclusief de inhouding van inkomstenbelastingen en premies.

Stappen om u als werkgever in Oostenrijk te registreren

Het registratietraject duurt ongeveer 15 weken. Zo ziet de tijdlijn er doorgaans uit:

Week	Registratie activiteit
1-2	Eerste registratie bij de belastingdienst
3-4	Opstelling sociale zekerheid
5-8	Verwerking van personeelsdocumentatie
9-12	Bankrekening instellen
13-15	Laatste verificatie en goedkeuring

Vereiste documentatie voor werkgeversregistratie in Oostenrijk

Essentiële documenten

Geldig paspoort of geboorteakte

Huwelijksakte (indien naam afwijkt van geboortenaam)

Bewijs van bedrijfslocatie in Oostenrijk

Uittreksel uit het handelsregister (niet ouder dan 6 maanden)

Certificaat van bekwaamheid voor gereguleerde transacties

Documentatie van medewerkers

Inzendingsopties

U kunt deze documenten indienen via:

• eBranch-opstelling

• Virtueel kantoorarrangement

Voor inzending is geen fysieke aanwezigheid vereist!

Registratie bij de Belastingdienst

Buitenlandse bedrijven moeten de registratie bij de belastingdienst binnen een maand na het starten van hun bedrijfsactiviteiten in Oostenrijk voltooien. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen:

• Tijdlijn: Moet binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden worden voltooid

• Belastingnummer werkgever: Ontvang een unieke identificatie voor doeleinden van inkomstenbelastinginhouding

• Loonrekeningen: Stel individuele loonrekeningen in voor elke werknemer

Procesdetails:

1. Registratieformulier indienen bij het plaatselijke belastingkantoor (Finanzamt)

2. Verstrek de nodige documentatie, inclusief bedrijfsgegevens en bedrijfsactiviteiten

3. Ontvang een belastingidentificatienummer en toegang tot het online belastingportaal

Registratie sociale zekerheid

Registratie van de sociale zekerheid is een cruciale stap in het proces, die de naleving van de Oostenrijkse arbeidswetgeving garandeert en essentiële voordelen voor werknemers biedt.

• Registratiemethode: Online proces via de Oostenrijkse socialezekerheidsinstelling

• Socialezekerheids-ID van de werkgever: Verkrijg een unieke identificatie voor het bedrijf

• Registratie van medewerkers: Moet vóór de eerste werkdag van een werknemer zijn voltooid

• Rapportagevereiste: Maandelijkse rapportage vóór de 15e van de volgende maand

Procesdetails:

1. Registreer het bedrijf op het ELDA-platform (Electronic Data Exchange with Austrian Social Insurance Agencies).

2. Verkrijg het burgerservicenummer van de werkgever

3. Registreer elke medewerker individueel en vermeld zijn persoonlijke gegevens

4. Systeem opzetten voor maandelijkse rapportage van werknemersuren en verdiensten

Informatie over de sociale zekerheid van werknemers

Elke werknemer die door het buitenlandse bedrijf wordt ingehuurd, ontvangt:

• Burgerservicenummer: Een uniek burgerservicenummer

• E-kaart: Een elektronische kaart voor identificatie en toegang tot gezondheidsdiensten

Verantwoordelijkheden van de werkgever voor bijdragen

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het berekenen en indienen van premies voor:

1. Ziektekostenverzekering

2. Pensioenverzekering

3. Werkloosheidsverzekering

4. Ongevallenverzekering

Deze bijdragen worden doorgaans verdeeld tussen de werkgever en de werknemer, waarbij specifieke percentages worden bepaald door de Oostenrijkse wet en collectieve overeenkomsten.

Voordelen van virtuele kantooropstellingen

Het gebruik van een virtueel kantoor in Oostenrijk biedt verschillende voordelen:

1. Kosteneffectief: Geen behoefte aan fysieke kantoorruimte

2. Flexibiliteit: Beheer activiteiten op afstand terwijl u lokaal aanwezig blijft

3. Naleving: Gemakkelijker om te voldoen aan lokale registratie- en documentatievereisten

4. Professioneel imago: Biedt een lokaal bedrijfsadres en contactgegevens

Geen PEO vereist

Het is belangrijk op te merken dat buitenlandse bedrijven het volledige registratie- en arbeidsproces kunnen afhandelen zonder de noodzaak van een professionele werkgeversorganisatie (PEO). Dit maakt het volgende mogelijk:

1. Directe controle: Behoud de volledige controle over de bedrijfsvoering en het personeelsbeheer

2. Kostenbesparingen: Vermijd extra kosten in verband met PEO-services

3. Vereenvoudigde structuur: Directe relatie tussen het bedrijf en zijn werknemers

Belangrijkste arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk

Regelgeving voor werktijden en overuren

Type werktijd	Duur	Opmerkingen
Standaard week	40 uur	Kan in overleg aangepast worden
Maximale dag	12 uur	Inclusief overuren
Rustpauzes	30 minuten	Voor werkdagen van meer dan 6 uur
Wekelijkse limiet	60 uur	Inclusief overuren

Overwerkbonus: 50% bovenop het reguliere loon

Beheer: Kan worden afgehandeld via een virtueel kantoor opstelling, geen fysieke aanwezigheid nodig

Minimumloonvereisten

• Geen nationaal minimumloon

• In collectieve overeenkomsten zijn basistarieven vastgelegd

• Minimaal € 1.500,- per maand voor alle branches (sinds 2017)

Uitvoering:

• Kan zonder een lokale entiteit

• Buitenlandse bedrijven kunnen rechtstreeks afhandelen

Kernpunten:

• Het basissalaris moet voldoen aan de cao-minima

• Overuren, bonussen en toeslagen worden afzonderlijk berekend

• Regelmatige verhogingen, doorgaans jaarlijks onderhandeld

Verlaat rechten

Jaarlijks verlof

• Standaard 5 weken (25 werkdagen).

• 6 weken na 25 jaar dienst

• Tijdens het verlof loopt het volledige salaris door

• Vakantiegeld vooraf

Ziekteverlof (op basis van anciënniteit)

• 6 weken volledig loon

Ouderschapsverlof

Alle verlofrechten kunnen worden beheerd zonder een PEO

Rechten en bescherming van werknemers

Oostenrijk biedt uitgebreide rechten en bescherming van werknemers, vaak omschreven als een ‘vangnet gemaakt van platina’. Deze beschermingen zijn van cruciaal belang voor bedrijven die zich inschrijven als werkgevers in deze nieuwe markt.

Antidiscriminatiewetten in Oostenrijk

Oostenrijk neemt gelijkheid serieus. De Wet gelijke behandeling biedt de particuliere sector indrukwekkende bescherming. Of u nu een eBranch of beheren via een virtueel kantoor, zijn deze regels van toepassing:

Beschermde categorie	Dekkingsgebieden
Geslacht	Werkgelegenheid, loon, promotie
Etnische achtergrond	Toegang tot de werkplek, voordelen
Religie/overtuigingen	Alle werkomstandigheden
Leeftijd	Aanwerving, beëindiging
Seksuele geaardheid	Carrièrevooruitgang
Onbekwaamheid	Accommodatie op de werkplek

Beëindigings- en ontslagprocedures

In Oostenrijk volgen opzegging en ontslag gestructureerde protocollen:

1. Opzegtermijnen: Deze variëren van 6 weken tot 5 maanden, afhankelijk van de ambtstermijn.

2. Ondernemingsraadoverleg: Verplicht bij ontslag; de raad heeft een beoordelingstermijn van één week.

3. Beschermde werknemers: Zwangere werknemers, werknemers met ouderschapsverlof en werknemers met een lange diensttijd (5+ jaar in bedrijven met meer dan 5 werknemers) genieten extra waarborgen.

4. Onmiddellijke beëindiging: Alleen toegestaan ​​bij ernstig wangedrag.

Naleving is van cruciaal belang, zelfs voor bedrijven zonder lokale entiteit; misstappen kunnen aanzienlijke juridische gevolgen hebben.

CAO-onderhandelingen en ondernemingsraden

In Oostenrijk, ondernemingsraden spelen een cruciale rol bij het bestuur van de werkplek, vooral voor bedrijven met meer dan vijf werknemers, zelfs als ze zonder fysiek kantoor opereren. Zo werken ze:

1. Vereisten: Ondernemingsraden worden gekozen voor een termijn van vijf jaar en vereisen overleg over belangrijke bedrijfsbeslissingen. Leden zijn beschermd tegen ontslag.

2. Bevoegdheden: Zij houden toezicht op de omstandigheden op de werkplek, hebben toegang tot personeelsdossiers, nemen deel aan de besluitvorming en betwisten ontslagen.

Deze raden bevorderen eerlijkheid en samenwerking en transformeren de dynamiek op de werkplek in een stabiele en productieve omgeving. De implementatie ervan zorgt voor compliance en medewerkerstevredenheid, zelfs voor operaties op afstand.

Oostenrijkse gids voor loon- en socialezekerheidsverplichtingen

Vereisten voor belastinginhouding

1. Tarieven inkomstenbelasting:

   • Progressieve tarieven variërend van 0% tot 55%

   • Speciale betalingen (bijvoorbeeld 13e en 14e maandsalarissen) worden tegen lagere tarieven belast

2. Gemeentebelasting:

   • 3% van het bruto maandsalaris

   • Verantwoordelijkheid van de werkgever om in te houden en te betalen

3. Vereveningsheffing gezinslasten:

   • 3,9% van het bruto maandsalaris

   • Betaald door de werkgever

Socialezekerheidsbijdragen

Soort verzekering	Werkgever (%)	Medewerker (%)	Totaal (%)
Gezondheid	3,78	3,87	7.65
Pensioen	12.55	10.25	22.80
Werkloosheid	3.00 uur	3.00 uur	6.00 uur
Ongeluk	1.20	0,00	1.20
Ander	0,70	1.00	1,70

• Maximale beoordelingsgrondslag: € 6.060 per maand (vanaf 2024)

• Tot dit plafond worden de bijdragen berekend over het brutosalaris

Rapportage- en betalingsschema's

1. Maandelijkse vereisten:

   • Salarisrapporten indienen vóór de 15e van de volgende maand

   • Betaal de sociale bijdragen tegen het einde van de maand

   • Voer de loonbelasting over vóór de 15e van de volgende maand

2. Jaarlijkse vereisten:

   • Houd de loonadministratie 7 jaar bij

   • Jaarloonopgave uiterlijk eind februari indienen

   • Speciale betalingen verwerken (meestal in juni en november)

Belangrijke punten om te onthouden

• Elke medewerker heeft een Burgerservicenummer (burgerservicenummer) en e-card

• Speciale betalingen (13e en 14e maandsalarissen) zijn gebruikelijk en genieten een fiscale voorkeursbehandeling

• Nauwkeurige registratie is van cruciaal belang voor naleving

• Voor de meeste rapportage- en betaalprocessen zijn online systemen beschikbaar

Nalevingstips

1. Blijf op de hoogte van wijzigingen in de cao die van invloed zijn op de minimumlonen

2. Implementeer een betrouwbaar salarissysteem om complexe berekeningen uit te voeren

3. Overweeg om professioneel advies in te winnen voor de initiële installatie en periodieke audits

4. Zorg voor een tijdige indiening om boetes te voorkomen

5. Maak kennis met de voordelen van het Oostenrijkse socialezekerheidsstelsel.

Vergeet niet dat deze verplichtingen, ook al lijken ze complex, bijdragen aan een alomvattend socialezekerheidsstelsel waar zowel werknemers als werkgevers op de lange termijn profijt van hebben.

Oostenrijkse gids voor loonadministratie en sociale zekerheid

Vereisten voor belastinginhouding

Tarieven inkomstenbelasting

• Progressieve tarieven variërend van 0% tot 55%

• 0% tot € 11.000,- jaarinkomen

• 20% voor inkomen tussen € 11.000 en € 18.000

• 35% voor inkomen tussen € 18.000 en € 31.000

• 42% voor inkomen tussen € 31.000 en € 60.000

• 48% voor inkomen tussen € 60.000 en € 90.000

• 50% voor inkomsten tussen € 90.000 en € 1 miljoen

• 55% voor inkomsten boven € 1 miljoen

Speciale betalingen

De salarissen van de 13e en 14e maand worden belast tegen een vast tarief van 6% tot € 83.333 per jaar.

Gemeentelijke Belasting

3% van het bruto maandsalaris, betaald door de werkgever.

Vereveningsheffing gezinslasten

3,9% van het bruto maandsalaris, betaald door de werkgever.

Socialezekerheidsbijdragen

Soort verzekering	Werkgever (%)	Medewerker (%)	Totaal (%)
Gezondheid	3,78	3,87	7.65
Pensioen	12.55	10.25	22.80
Werkloosheid	3.00 uur	3.00 uur	6.00 uur
Ongeluk	1.20	0,00	1.20
Ander	0,70	1.00	1,70

Maximale beoordelingsbasis

€ 6.060 per maand (vanaf 2024). Tot dit plafond worden de bijdragen berekend over het brutosalaris.

Oostenrijkse gids voor arbeidsnaleving

Rapportage- en betalingsschema's

Maandelijkse vereisten

• Salarisrapporten indienen vóór de 15e

• Betaal de sociale bijdragen vóór het einde van de maand

• Loonbelasting overmaken vóór de 15e van volgende maand

Jaarlijkse vereisten

• Houd de loonadministratie 7 jaar bij

• Jaarlijkse loonopgaven indienen vóór januari

• Verwerk bijzondere betalingen in juni en november

Hier is iets cools: je kunt dit allemaal aan zonder een PEO! Het Oostenrijkse systeem is als een goed geoliede machine, en als je eenmaal gesynchroniseerd bent, draait het vrijwel vanzelf.

Compliance-uitdagingen en best practices

Houd je lederhosen vast: we staan ​​op het punt om het meest opwindende deel van het werkgeverschap in Oostenrijk aan te pakken!

Veelvoorkomende valkuilen voor buitenlandse werkgevers

De financiële politie in Oostenrijk is een soort werkgelegenheidsninja's: ze kunnen op elk moment verschijnen om te controleren of u zich aan de regels houdt. Dit is wat ze zoeken:

Type overtreding	Strafbereik (EUR)	Invloed
Overtredingen van werkvergunningen	1.000-10.000 per geval	Zakelijke schorsing
Schending van het minimumsalaris	1.000-10.000 per werknemer	Reputatieschade
Bewaring van documenten	1.000-10.000 per exemplaar	Operationele beperkingen
Geposte werknemersmelding	1.000-10.000 per geval	Beperkingen voor markttoegang

Strategieën voor het handhaven van de naleving in Oostenrijk

Zelfs met een virtueel kantoor opstelling of geen lokale entiteit, kunt u uitblinken in compliance. Zo gaat het:

Documentatiebeheer

1. Houd arbeidsovereenkomsten in het Duits of Engels

2. Bewaar loonstroken en bankoverschrijvingen 7 jaar lang

3. Behoud realtime toegang tot werkvergunningen

4. Maak digitale kopieën van alle essentiële documenten

Proactieve nalevingsmonitoring

1. Voer regelmatig interne audits uit (driemaandelijks is ideaal)

2. Volg wijzigingen in de cao

3. Je bewaakt de werktijden nauwgezet

4. Documenteer alle salarisaanpassingen

Een eBranch operatie slaagde ooit voor hun inspectie en kreeg complimenten van de Financiële Politie voor hun organisatie!

Hulpbronnen om op de hoogte te blijven van regelgeving

Je hebt geen nodig PEO om op de hoogte te blijven van de Oostenrijkse regelgeving. Dit is uw schatkaart voor nalevingsbronnen:

Oostenrijkse Arbeidskamer

• 2,3 miljoen consultaties gepubliceerd in 2023

• Verkregen van EUR 645 miljoen aan werknemersclaims

• Biedt preventieve juridische maatregelen

• Biedt contractsjablonen

De jongere beroepsbevolking zal eerder juridische stappen ondernemen, dus op de hoogte blijven is van cruciaal belang.

Aanbevolen kanalen

1. Officiële kanalen

   • Abonneer u op de AMS-nieuwsbrieven

   • Sluit u aan bij de updates van de Kamer van Koophandel

   • Volg de aankondigingen van de Arbeidsinspectie

   • CAO-wijzigingen monitoren

2. Professionele ondersteuning

   • Neem contact op met arbeidsrechtadvocaten

   • Sluit u aan bij brancheverenigingen

   • Relaties opbouwen met autoriteiten

   • Bouw een compliancenetwerk

Aandachtsgebieden voor de financiële politie

De Financiële Politie is vooral geïnteresseerd in:

• Bouwbedrijven

• Horeca bedrijven

• Transport en logistiek

• Lagelonenindustrieën

Vergeet niet dat u dit allemaal kunt regelen zonder fysieke aanwezigheid! Of u nu een eBranch of opereren via een virtueel kantoor, naleving is haalbaar.

Verkeerde classificatie van werknemers

Dit is een cruciaal aandachtsgebied. Autoriteiten controleren op basis van specifieke criteria of iemand werknemer of zelfstandig ondernemer moet zijn. Verkeerde classificatie kan tot ernstige straffen leiden.

Denk aan de Oostenrijkse naleving als een Weense wals. In eerste instantie lijkt het misschien ingewikkeld, maar zodra je de stappen leert en in het ritme komt, wordt het een tweede natuur. En het beste deel? U kunt het allemaal doen zonder een lokale entiteit!

Conclusie

De Oostenrijkse arbeidswetgeving schept een duidelijk kader voor bedrijven die de markt betreden. Socialezekerheidssystemen, werknemersbescherming en gestructureerde registratieprocessen maken Oostenrijk tot een aantrekkelijke bestemming voor internationale bedrijven. De combinatie van goed gedefinieerde arbeidsomstandigheden, verlofrechten en sterke antidiscriminatiewetten vormt een stabiele basis voor zowel werkgevers als werknemers, terwijl het ondernemingsraadsysteem een ​​extra laag van harmonie op de werkplek toevoegt.

Succes als werkgever in Oostenrijk hangt af van zorgvuldige aandacht voor documentatie, tijdige indiening en een juiste classificatie van werknemers. Uw bedrijf kan aan deze vereisten voldoen via virtuele kantooroplossingen of eBranch-opstellingen, zonder dat u fysiek aanwezig hoeft te zijn of een PEO-service hoeft te gebruiken. Meld u vandaag nog aan voor een gratis proefperiode voor ebranch om u als werkgever te registreren en uw zakenreis in Oostenrijk met vertrouwen te beginnen. De Oostenrijkse markt biedt uitstekende groeimogelijkheden als u deze vastgestelde richtlijnen volgt en deze op de juiste manier naleeft.